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新鉅科（3630）因近期漲幅過大，昨（6）日依規定公布元月份自結損益，單月稅前盈餘達1,964萬轉虧為盈。不過新鉅科元月份能獲利，主要是因為處分廠房的入帳，若扣除此業外貢獻，本業仍虧損。(工商時報)

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國際足球總會（FIFA）今日公布了2015FIFA金球獎的最終決選3人名單，由西甲球會巴塞隆納的Lionel Messi以及Neymar，和皇家馬德里的Cristiano Ronaldo（C羅）從23人名單中脫穎而出，最終獲獎者將在明年的1月11日揭曉。

Messi在上個賽季的數據為各項賽事出賽57場獲得58進球31助攻；C羅54場61進球22助攻；Neymar為51場39進球11助攻。

C羅在上賽季的進球數量不僅冠絕西甲，放眼全歐洲仍是無人能敵，為西甲金靴、歐洲金靴的雙料得主，不過Messi以及Neymar在上賽季助巴薩完成了西甲、西班牙國王盃、歐冠盃「三冠王榮耀」，就連C羅自己也曾在訪問中承認競爭劣勢。

「說實話，我認為Messi將會贏得今年的金球獎，因為金球獎得主是取決於選票，他不斷地帶領巴薩贏球，贏了歐冠盃、西甲聯賽。」C羅在《BBC》的《The Jonathan Ross Show》上說。

「上個賽季說不定是我職業生涯中最好的一個季表現，我是全歐洲進最多球的球員，但我不認為我能靠這個拿到選票，就像我已經說過很多次了，我從來都不認為自己能連續得到3次金球獎。」

此獎項在過去7年全數由Messi以及C羅包辦，前者在2009年到2012年四連霸，後者則是拿下2013年、2014年，處於二連霸狀態。



勞動部去年廢除「7休1」的彈性函釋，現行彈性工時制度中，四周彈性工時成為唯一可以連續上班超過6天、排除7休1的機制。



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值得注意的是，勞動部昨（21）日坦承，適用四周彈性工時的40種行業，勞工可以連上12天，且雇主如要求勞工在4周內的4個休息日全部加班出勤，再將4個例假分別排在第一周的頭和第四周的尾，這種連續工作24天的血汗排班，並不違法。

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雖然連上24天班的極端案例不違法，但勞動部政務次長廖蕙芳強調，彈性工時制度與周休二日新制「一例一休」無關，要成為可合法使用四周彈性工時的行業必須要經過勞動部評估、核准公告後才可適用。且企業實施前，還要經過勞資會議同意，如果要實施在個別勞工身上，也要經過勞工同意。至於實務上是否真的有連上24天的情形，她表示，會持續蒐集相關情況。不過，台北市前勞動局局長、律師陳業鑫強調，「我反對這種解釋。」他表示，就算在勞動局的期間，也沒有看過這麼極端的案例，不建議勞動部這麼解釋彈性工時，「過去7休1的舊函釋時，最多也只是14休2」。他指出，勞動部不應該給這種常態的彈性工時制度有這麼寬鬆的解釋。陳業鑫認為，勞動部應該注意到法律的目的性解釋，而不能該嚴格的不嚴格、該放寬的不放寬，「這絕對不符合當初勞基法第30條之一，要排除每7天有1天休息的原意，當初是因為7休1太僵固才有四周彈性工時，但連續24天上班太不符合勞工利益」。「一例一休」去年上路後，各行各業開始尋求排班彈性，勞動部也在宣導可以多利用二周、四周、八周彈性工時配套。目前所有適用《勞基法》的行業都可適用二周彈性工時，每周的休息日可以挪移，但要遵守7休1、不得連續上班超過6天的規定，而四周彈性工時則是彈性最大的機制，包括金融業、法律服務業、會計服務業、觀光旅遊、醫療社會福利業等40個行業都可適用。在勞資約定週期起訖日後，適用四周彈性工時行業的勞工，每天正常工時可高達10小時，每2周至少要有2天例假，4周要有4天例假、4天休息日，且4周正常工時不得超過160小時。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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